程序员培训进阿里巴巴（我是学java的，大学刚毕业，想到阿里巴巴工作，不知道那边程序员待遇怎么样一年实际收入大约多少）

本文目录

• 我是学java的，大学刚毕业，想到阿里巴巴工作，不知道那边程序员待遇怎么样一年实际收入大约多少
• 阿里P8程序员是什么等级P8工资有多高
• 应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件
• 本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司
• 程序员怎么进阿里巴巴
• 阿里巴巴招程序员到底看不看学历马云的回答是什么呢
• 如何看待阿里巴巴招聘程序员鼓励师
• 阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

我是学java的，大学刚毕业，想到阿里巴巴工作，不知道那边程序员待遇怎么样一年实际收入大约多少

阿里巴巴很难进特别是现在大环境杭州市消费很大，房价是全国之首阿里巴巴的工资在当地就是普遍水平没有特别高企业文化是很好，但是加班是经常的

阿里P8程序员是什么等级P8工资有多高

前言： 近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；1.了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本操作，掌握一门基础的程序语言即可。 2.BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。 3.年薪8w以下，国内约有102w人。 1.熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。 2.了解编译器的原理和实现机制，了解操作系统中的内部机制。 3.能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。 4.在项目当中可以作为独立的项目组成员。 5.年薪9-12w，国内约有116w人。 1.深入了解一门操作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。 2.各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。 4.可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。 5.年薪13-15w，国内约有55w人。 1.做基础研究，研究非数值"计算"。 2.在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。 4.可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。 5.是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。 6.年薪16-20w，国内约有76w人。 1.在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。 2.参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。 3.对事物和复杂问题的分析更有影响力。 4.进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。 5.年薪21-25w，国内约有45w人。 1.是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。 2.有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进） 3.年薪26-30w，国内约有52w人。 1.在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。 2.对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。 3.在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。 4.年薪31-40w，国内约有35w人。 而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！ P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。

进入阿里的都是哪些人？

1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。

2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。

3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别

4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。

下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。

阿里巴巴级别怎么设立？

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

阿里薪酬跟什么相关？

第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。

第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。

第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。

总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。

阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。

本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司

新浪、腾讯、阿里等这些一线的互联网公司，规模都非常庞大，拥有的员工数量都是以10万计，全国各地都有大量的分支机构，想要加入这些公司其实并不算太困难，本科学历已经足够，不过，你如果想要进入公司总部，则需要付出更多的努力。这些公司最好进的岗位就是市场销售等相关职位，有想法的人可以去试一下。

首先，这些公司面试都有非常严格的要求，想要不让你的简历石沉大海，你要针对这些公司的用人要求来完善自己。进入这些公司的第一步要从自己的学习专业方面来考虑，不可能你一个学习化工的人，却要去投递一些有很高专业知识要求的岗位，你可以通过自己的学习获取相关职位的学习经历，不少公司都会提供相关专业的培训，你可以选择一个适合自己的为自己的学历加分。

其次就是工作经验方面，如果你在同类型的行业有过多年的工作经验，并且取得了不错的成果，完全可以把自己的简历投递过去，找到对应的职位，相信会有hr对你感兴趣的。如果你所在的单位比较小，那就在这里多学习经验，然后找到一个大公司过渡，慢慢的让自己在这个行业内有一定的知名度，这样去面试入职会变得简单很多。

对于在校大学生来说，如果你想在毕业之后进入这些单位，那就要在实习上多做准备。每年的暑期都可以到一些相关行业的大型公司去实习，哪怕工资低一点也无所谓，主要是学习这些公司的工作经验，让你对这个行业有更多的了解，这样在你提交简历时工作履历方面就会有很多的优秀实习经历，这一点非常容易打动hr，而且这些大型互联网公司都会进行校招，如果你有了这些实习经历，可以让你在非常多的竞争者中脱颖而出。

其实这些顶尖的互联网公司周围一些核心产业用人才会非常的严格，对于专业度要求非常高，普通的人很难进去。而对于一些非核心的部门，进取则是比较容易的，只要你满足了这些公司的录取标准，并且赶上这些部门有职位空缺，就可以进行申请，只要保证自己足够优秀学历不会成为阻碍你入职的门槛。

这些大公司看似非常高大上，但其实工作也就那么回事儿，有很多时候只要你的能力足够在一些中小型企业也可以取得很高的成就，而在这些大公司里按部就班的往上爬则非常艰难，而且前期的待遇也并不会十分突出，对于刚毕业的人来说，如果急于赚钱的话，选择这些公司并不算特别明智，而在长久发展方面，他们的优势也没有特别突出，你需要和更多更加优秀的人一起竞争，压力特别大，出成果也很难。大公司会将工作划分得十分细致，你在里面只能针对某一项工作做基础的项目，很难对公司的运作有全面的了解，刚毕业就直接进入这样的公司，其实并不十分利于自己的职业发展。

程序员怎么进阿里巴巴

1. 首先在网站上注册，推荐使用51job

2. 然后使用你注册的账号登录网站，写简历，也就是填空，将你的信息和就职经历等填进相应位置

3. 写完简历，保存，然后找到阿里巴巴，点投递按钮

4. 然后等人事部门给你打电话，通知你面试的时间

5. 面试通过后，人事部门才能通知你入职

阿里巴巴招程序员到底看不看学历马云的回答是什么呢

像阿里巴巴这样级别的大厂，对于梦想从事和扎根互联网行业的求职者来说，是他们理想的求职之地。阿里巴巴对于员工不仅有高薪的待遇，更有令人快速成长的工作氛围，能进到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序员这个职业在大厂无疑是很吃香的，但是很多人却连阿里巴巴的门槛都进不去，阿里巴巴招程序员到底看不看学历呢？

依稀记得马云曾经说过自己对于人才的招揽是不看重学历的，但是事实真的是这样吗？其实上面问题的答案显而易见，阿里巴巴招聘程序员肯定是要看学历的，对于绝大多数求职者来说，进入阿里的无非就是两个途径，一个是校园招聘，另一个就是社会招聘，社招的水平相比于校招的水平要高一点，因为是面向全社会的，而且大部分人都是已经参加工作了的，对于经验和技能等方面的要求会多一点。

为什么要看学历，毕竟阿里这样的大厂也不是谁说进就能进的，都是讲求企业效益的。招聘本身就是一个筛选的过程，而学历是评判一个人比较基础的衡量标准，至少是现在社会公认的。而且在阿里的校园招聘中，学历的权重就占了比较重要的一个部分，要想进阿里，首先得符合他们的人才标准。

因为刚毕业的大学生没什么经验，自然是挑能力强的学生，但是没有工作经验，全世界这么多大学，这么多学生，如何高效的选拔能力优秀的学生出来，学历就是很好的一个衡量标准，如果阿里对一个程序员岗位学历要求是博士的话，一下子就能淘汰掉很多人，到这里有人会问，博士就一定比我强吗？

但是客观事实就是大部分的博士都会比你强，至少在校园时代是比你强的，招人也是要成本的，不可能每一个人都叫来面试。

另一方面，在社招的时候学历求职的权重就不会那么强了，对于阿里巴巴来说，社招程序员更看重的是自己的工作经验和工作经历，有没有自己带过团队做过项目，这样的经历对于程序员来说很重要，一方面是自己能力的体现，另一方面也是进入阿里的基础。

马云虽然说过不看重学历，但是能在他的眼里不在乎学历的求职者，恐怕也没有几个，应该都是各个行业的精英人才。阿里巴巴这样快速发展的公司，如果对于人才的招聘没有要求，那就是对人才的浪费，也是对公司和企业的不负责。

虽然大多数人进阿里巴巴，都得过了学历这一关，但是学历并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。但是也有网友吐槽到，查阅了很多阿里正式员工的招聘信息，就没看见过招本科以下的，马云当年的话还是听听就好。想要进阿里巴巴，说实话学历的确有一定的权重，是你进入阿里的门票，但是进入阿里之后的发展，只看个人能力。

如何看待阿里巴巴招聘程序员鼓励师

这件事情我也听说了，阿里巴巴招聘程序员鼓励师要求是高颜值，也是在网络上引起了很大的争论，对此阿里巴巴也对外界进行了道歉。

其实是为了招聘一个程序员鼓励师，而把招聘信息写的太有亮点，而招聘信息虽然被马上撤回，但是还是被有心人给记录了下来，主要的意思呢，就是说希望招聘的程序员鼓励师有几点要求，首先要有能力，其次要有颜值，同时还拿了苍老师、宋慧乔做了比较，更直言，素颜也要非常漂亮，这就让大众对于这份工作的性质产生了兴趣。

就是这么一个招聘信息，在网上引发网友围观，令众网友唏嘘不已，这么要求高颜值，还要求有马云的智商，觉得对于大众来说是一种很大的打击啊，很多人同时也觉得，不少的人认为这是一场炒作，甚至都得人认为这是一种歧视。所以这样一篇，本来很有趣的招聘信息，也变成了招黑体。

而对于网友的质疑，阿里巴巴负责人也是第一时间做出了解释，也提出了道歉，称当时的想法只是想用幽默式的特殊的方式吸引人才。没想到会这么严重，确实这篇招聘启事写的很新颖，是我看过最有趣的招聘启事，但是这样的招聘启事不招网友质疑才怪，毕竟字眼太过浮夸，语句太过张扬，显得没有内涵，再网友质疑后，阿里巴巴以最快的速度删掉了招聘启事。

但是到底是炒作还是什么我们就不清楚了，不过这么一则招聘广告，我想带去的不会是什么好的影响。

阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，做到架构师的职级一般都可以到年薪百万，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！