世界500强企业招聘网站（为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗）
本文目录
- 为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗
- 智联招聘网官网登录入口：https://passport.zhaopin.com/account/register
- 为什么51job上没有500强企业以及比较大的外资企业的招聘信息
- 直聘网上世界500强的公司招聘为什么是用其他公司名招聘,可信
为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗
大概是因为外企团队多是由一群精力充沛的年轻人组成，整体工作气氛充满朝气。工资薪酬也相对较高，工作环境也相对自由些吧。推荐你一个叫Jobedin的外企招聘网，是专业做跨国公司招聘的。
智联招聘网官网登录入口：https://passport.zhaopin.com/account/register
***隐藏网址***绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。 求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。这些招聘信息，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。 有资深HR分析说，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。 网友：给区间的一般是最低，面议的一般是开不起的，上班弹性是指经常加班，美女多是指没福利，来了就是骨干说明没什么人，欢迎补充！ 网友：我应聘时要6k，当时老板没明确回复。综合文员把我工资变成4k，她7k，工作一年急辞职，现在想想就想抽她文员。 网友：其实招聘是双向的，你在面试的时候，你可以去车间或办公室看看，基本了解公司的情况，你可以依据实际来调整薪水，大部分公司清楚自己需要什么样的人，其实也清楚人的价值范围，互相匹配的过程。 网友：想那么多干嘛，直说15k，往高的说，给他们还价，要是觉得你行，会给你适当价，觉得可以就接受，要是不想要你，你开8k都没用！ 网友：一般我们都是说平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力强的多说30%～40%这个水平，在网上一般都是这个公司的领导层了。当然了，有的公司是看业绩看自己的能力的，所以我这个说法是不成立的，看业绩的公司我们就好好做好自己的业绩就够了，例如，销售行业、工程类等等。 网友：根据自己的工作年限，和工作能力来判断，如果给你个项目你能独立拿下，可以要12k，如果有点点吃力，但专业能力非常强，可以要到10k左右。 网友：假如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，假如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了！ ;
为什么51job上没有500强企业以及比较大的外资企业的招聘信息
因为51job主要是走报纸路线的，网络是附带的，报纸的人员层次会偏低，网络人才会偏高的。而世界500强的公司主要是招聘一些高学历，高能力的人才，因此主要是用网络多些。你可以看看中华英才网，因为他是MONSTER全球最大的网络招聘公司的下属子公司，另外智联招聘也可以看下，因为出身于猎头，对高端人才相对也重视些。
直聘网上世界500强的公司招聘为什么是用其他公司名招聘,可信
直聘网上世界500强的公司招聘用其他公司名招聘原因如下。1、公司名称在招聘网上被列入黑名单，需要换名称招聘。2、考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，是用其中一家公司来统一招聘。
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