停止检查调整职务（关于停职检查的规定）

本文目录

• 关于停职检查的规定
• 包括停职检查调整职务还有什么
• 华住店长停职检查属于什么处理
• 科级党组处分有哪几种
• 停职检查,临时停止现任职务,停职时间一般不超过
• 公务员停职调查后一般怎么处理
• 对党的领导干部的问责方式有哪几种
• 停职检查调整职务是第几种形态

关于停职检查的规定

法律主观：

停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。 停职检查期间， 工资 以及所有待遇取消。 停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十九条　 劳动争议 发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 。

法律客观：

《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 《行政机关公务员处分条例》第四十一条 对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （六）被依法追究刑事责任的。 《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为： （一）警告 （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。

包括停职检查调整职务还有什么

法律分析：1、对党组织的问责方式包括：

（1）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

（2）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

（3）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

2、对党的领导干部的问责方式包括：

（1）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

（2）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

（3）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

（4）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

法律依据：《中国共产党问责条例》 第八条 对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。

（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。

（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

华住店长停职检查属于什么处理

属于纪律行政处分。 处理措施包括但不限于： 1、停职检查。2、调整职务。3、降薪或罚款。4、警告或记过。5、开除。

科级党组处分有哪几种

法律主观：

党内组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。根据法律规定，组织处理是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。

法律客观：

《中国共产党组织处理规定》第三条本规定所称组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。第四条组织处理工作坚持以下原则：（一）全面从严治党、从严管理监督干部；（二）党委（党组）领导、分级负责；（三）实事求是、依规依纪依法；（四）惩前毖后、治病救人。

停职检查,临时停止现任职务,停职时间一般不超过

法律主观：

停职检查期限通常不超过6个月，同时应当按照有关规定予以公开。停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。

法律客观：

《中国共产党组织处理规定》第十一条停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务；晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。对受到责令辞职、免职处理的领导干部，可以根据工作需要以及本人特长，安排适当工作任务。

公务员停职调查后一般怎么处理

法律分析：暂时停止公务,由所在单位发书面停职的通知到本人。 暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。法律另有其他规定的，应当依照其规定。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

对党的领导干部的问责方式有哪几种

对党的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种。

具体如下：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

依据来源：

依据《中国共产党问责条例》第八条：对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。 

（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。 

（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

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停职检查调整职务是第几种形态

第一种形态：

1、不予处分；2、免予处分；3、谈话提醒；4、警示谈话；5、批评教育；6、纠正或责令停止违纪行为；7、责任令退出违纪所得；8、限期整改；9、责任令口头或书面检查10、召开民主生活会批评帮助；11、责令公开道歉12、通报（通报批评）；13、诫勉（诫勉谈话）；14、其他批评教育类措施。

第二种形态：

1、党内警告；2、党内严重警告；3、政务警告；4、政务记过；5、政务记大过；6、政务降级；7、取消荣誉称号；8、撤消政协委员资格；9、终止（罢免、撤销、责令辞去党内职务）10、取消预备党员资格；11、取消（罢免）当选资格；12、终止党代表资格；13、停职（停职检查）；14、调整（调离）职务（岗位）；15、免职；16、引咎辞职；17、责任辞职；18、改任非领导职务；19、安排提前退休；20、其他组织调离类措施

第三种形态：

1、撤销党内职务；2、留党察看；3、开除党籍；4、政务撤职；5、降职；6、调整退休待遇；7、解聘；8、解除劳动合同；9、辞退；10、组织除名（劝退）；11、其他重大调整类措施。

第四种形态：

1、作出开除党籍、开除公职处分，移送司法机关；2、作出开除党籍、取消退休待遇，移送司法机关；3、司法机关判处刑罚（不包括免刑）后，追究纪律责任。