异常处理三原则（事故及异常处理组织原则）

本文目录

• 事故及异常处理组织原则
• 心理正常与异常的三原则
• 程序中凡是可能出现异常的地方必须进行捕获或抛出对吗
• 安全生产出现异常时应该怎么办
• 异常发生时应该遵守的三原则是
• 设备发生异常时遵循的三原则
• 预防接种异常反应及处理原则有哪些
• 工作中发现设备异常处理三原则是
• 异常处理三要素

事故及异常处理组织原则

　　一、事故处理的基本原则：
　　1、尽快限制事故的发展，消除事故的根源并解除对人身和设备的威胁；
　　2、用一切可能的方法保持设备继续运行；
　　3、尽快对已停电的用户恢复供电，对重要线路应优先恢复供电；
　　4、按照调度指令调整系统的运行方式，使其恢复正常。
　　二、当值调度员是事故处理的上级指挥人，当值值班负责人是事故处理的现场领导人，指挥全体人员进行事故处理，并对事故处理的正确性和迅速性负责。
　　（1）在下列情况下，当值运行人员可不经调度许可自行操作，但事后必须汇报调度：
　　a、对威胁人身或设备安全的设备停电；
　　b、在确知无来电可能的情况下将已损坏设备隔离；
　　c、恢复所有电；
　　d、确认母线电压消失，拉开连接在该母线上的所有开关；
　　e、现场规程中规定可以不经调度指令而自行处理者。
　　（2）、优先考虑运行中主变的冷却电源及厂内通讯电源的恢复；
　　（3）、发生事故后，当值值班负责人立即将事故简况（事故的时间及现象、跳闸开关、停电设备等）向调度汇报，然后对故障设备及保护动作情况进行全面检查，再作补充汇报。在不影响事故处理的前提下，尽快汇报有关部门，汇报前须双方通报姓名包括电厂名称。
　　（4）在事故处理过程中，必须迅速、正确、果断、不应慌乱，必须严格执行指令、复诵、汇报、录音和记录制度，使用统一的调度术语和操作术语，并使用普通话，命令内容应正确无误，汇报内容应简明扼要。
　　（5）如发现调度的命令有错误时，应立即指出，并要求作出解释；若调度坚持自己的命令正确，值班员仍应执行，并向上级领导汇报。如调度所发的命令威胁人身或设备安全时，则可拒绝执行，并汇报上级领导；
　　（6）事故发生后，值班人员应在当值值班负责人指挥下进行事故处理，无关人员必须撤离控制室及事故现场。
　　（7）事故处理过程中，如果上级调度越级发布操作命令，值班员应接受，并立即操作，事后及时向设备管辖的调度汇报操作情况。
　　（8）事故处理过程中，如遇多级调度同时发令操作，值班员应根据操作的重要性和紧迫性，向有关调度说明，由调度协商后再决定优先执行哪一级调度的操作命令。
　　（9）如遇紧急情况或通讯失灵时，值班员可按调度规程及本规程有关事故处理
　　的规定进行处理，然后设法汇报调度。
　　（10）事故处理中，不得进行交接班，接班人员可在当班负责人的要求下协助处理，事故处理告一段落后，征得有关调度同意，方可进行交接班。
　　（11）处理事故时可以不使用操作票，但应做好保证安全的组织措施和技术措施，并做好记录。
　　（12）事故处理时，不论何种故障，均应通知在场工作人员停止工作，待事故原因查清或所做处理完毕后方可恢复且非事故处理人员及领导应退离控制室。（专业检修人员配合事故处理的除外）。
　　（13）事故处理完毕后，值班负责人应将事故的详细情况记入《事故及异常记录》薄内，同时填写《事故处理报》一式二份上报。
　　三、事故发生后的检查和汇报
　　1. 当值值班负责人立即将事故简况（保护动作情况及开关跳闸情况，如江
　　口电厂**时**分，****线故障，****保护动作跳开***、***开关，详细情况稍后汇报）汇报设备所辖当值调度员，在调度员的指挥下进行事故处理，同时立即汇报值长，由值长召集有关人员参与事故处理。
　　2. 详细记录事故异常的时间，光字牌显示的信号，继电器掉牌情况，开关
　　跳闸情况和电流、电压及远方温度表的指示，认真查看录波器及记录仪打印记录，初步判断故障性质。未经核对及未得到值长的认可之前，暂时不要复归各种信号。
　　3. 立即到现场对设备进行检查，根据检查结果，进一步分析断故障性质。
　　将检查结果向当班各级调度、上级领导、所领导作详细汇报。
　　4. 事故处理时,值班员必须坚守岗位,集中注意力保持设备的正确运行方式,
　　迅速正确地执行当值调度员命令,只有在接到当值调度员命令或对人身安全或设备安全有明显和直接的危险时,方可停止设备和运行或离开危险设备。
　　四、事故处理的顺序
　　1. 根据表计指示、光字信号、继电保护动作情况、动作掉牌和设备的外部
　　象征判断事故全面情况。
　　2. 如果对人身或设备安全有威胁时应立即解除这种威胁，必要时停止设备
　　运行，反之，则应尽力保持或恢复设备的正常运行。应特别注意对未直接受到损坏的设备隔离，保证它们的正常运行。
　　3. 迅速检查和试验判明故障性质、地点及其范围。
　　4. 保持所有未受到损害的设备运行。
　　5. 为防止事故扩大，必须主动将事故处理的每一阶段迅速而正确地报告给
　　当值调度员及所领导。
　　6. 认真监视表计、信号指示并作详细记录，所有电话联系均应录音，处理
　　过程应作详细、准确记录。
　　设备事故及故障处理

心理正常与异常的三原则

区分正常心理与异 常心理有三大基本原则：1)主观世界与客观世界统一性原则，因为心理是客观现实的反映，所以任何正常心理活动或行为，必须就形式和内容与客观环境保持一致；2)心理活动的内在协调性原则，人类精神 活动虽然可以被分为认、情、意等部分，但它自身确乎是一个完整的统一体，各种心理过程之间具有协调 一致的关系，这种协调一致性，保证人在反应客观世界的过程中髙度准确和有效；3)人格的相对稳定性 原则，人格特征一旦形成，便有了相对稳定性，在没有重大外界变革的情况下，一般是不易改变的，如果 在没有明显外部原因的情况下，一个人的个性相对稳定性出现问题，那么我们就要怀疑这个人的心理活动 出现了异常。
人的心理健康状况可划分为心理正常与心理异常两个大的范畴，就是通常我们说的没病或有病。心理正常范筹内按心理健康程度的不同又可分为心理健康与心理不健康两大类，一般心理问题、严重心理问题、疑似神经症都可归属于心理不健康的范围，属于心理正常的范畴。较为严重的心理问题不能自愈或疗愈的，有可能向心理异常方向发展。疑似神经症应由专业心理医生进行鉴别。

程序中凡是可能出现异常的地方必须进行捕获或抛出对吗

一、异常的种类
java异常可以分成两大类：Exception和RuntimeException(虽然RuntimeException是从Exception继承的)。exception异常代表“无法避免的异常” 如io异常 往往这类异常是由于外部原因造成的，程序本身无法保证他们不发生，所以这类异常必须捕获。如果在函数内部无法处理这个异常必须再次抛出（在函数后面用throws语句），如果什么都不做就出现编译错误。
runtimexception是指“可以避免的异常”，如 null引用异常，这类异常都是由程序内部原因造成的，是可以避免的。对于这类异常可以忽略他们，但一旦发生程序就会异常终止。这类异常对debug非常有帮助，当然，如果需要也可以catch。
另外，有些地方即使不会有exception，但是从商业逻辑上是错误的、非预期的，也可以抛出user exception。例如，用户输入非法，bank account非法透支等等。
二、主要原则
处理意外的一个重要原则，就是要么处理，要么接着抛，决不能吃掉（You either handle it, or throw it. You don’t eat it.）这就是说，当你捕获一个异常之后，必须决定是否立即处理这个异常，或者继续抛出这个异常（或者另一个自定义异常），以便由调用的客户端捕获之。当客户端捕获到以后，又会继续进行类似的判断。
一般来说，GUI端是要处理异常的，比如JSP捕获到异常之后，需要先是给用户一个友好的出错信息，而不要给出系统的出错信息。系统的出错信息一方面不太友好，另一方面提供了太多的系统信息，容易被恶意用户用来攻击系统。
换句话说，所有的异常最终必须有一个终极的处理者，这就是GUI。至于中间的环节，比如在服务器端运行的JavaBean是否要处理捕获到的异常，还是继续抛出所捕获的异常，需要视具体情况处理。
除非你想把异常处理的责任交给调用者，一般不用throws。比如你要读入一些文件，如果你想通知调用者，让调用者决定如何处理这个异常，你就把这个异常throws给调用者；如果你知道应该如何处理这个异常，或者你想把异常马上解决，你可以就地catch她。
这完全取决于你想把异常自己立即处理还是想把处理责任返回给调用者。取决于你的程序的结构和要求。
需要注意的有：
1、如果无法处理某个异常，那就不要捕获它。
2、如果捕获了一个异常，请不要胡乱处理它。
3、尽量在靠近异常被抛出的地方捕获异常。
4、在捕获异常的地方将它记录到日志中，除非您打算将它重新抛出。
5、按照您的异常处理必须多精细来构造您的方法。
6、需要用几种类型的异常就用几种，尤其是对于应用程序异常。
三、异常嵌套和捕获适当的异常
按照Java语言的定义，所谓异常（Exception）指的就是向调用方法（calling method）表示发生非正常情况的习惯方式。下面讨论两种在处理异常时可兹利用的技术：异常嵌套和捕获适当的异常。
异常嵌套
你在试图捕获异常并打算扔出异常时该采取什么措施呢？同时，你希望原始的异常信息可用吗？
要回答以上的问题你不妨尝试一下NestedException类。具体的编程并不难，唯一要做的无非是利用构造器并且重载printStackTrace()以便显示出正确的数据。
此外，你还应当考虑封装Throwable而非Exception类来创建更具有重用性的组件。之后，你可以创建NestedRuntimeException变量封装Throwable但无需对其进行声明。
捕获适当的异常
正确地处理异常并不是一项轻松的任务，这是因为异常的处理有时会导致程序出现其他不明行为。不过，以下三条规则可以帮助你避免错误处理异常所可能遭遇的风险。
规则 #1: 总是捕获扔出异常的类型而不要理睬异常的超类。为了遵守通常的代码习惯，你可以采用Exception类的大写字母作为变量名，如下所示：
catch(FileNotFoundException fnfe)
以及
catch(SQLException sqle)
规则 # 2: 决不让catch块留空。在很多情况下虽然确实编写了try/catch块但在代码的catch部分却什么都没有做。或者，如果采用了日志API（Logging API），那么请编写代码把异常写到日志中。
规则 # 3: 决不扔出Exception基类的实例。开发人员应当总是扔出自己创建的异常类。
扔出异常的API很难处理。在声明方法扔出java.lang.Exception的情况下，所有的问题都会强加在API用户的头上，这样他们就无法以一种专业的编程方式来处理异常。通过为扔出API声明Exception类的子类这一举措，API开发人员就可以减轻用户的负担。
以上提到的两种技术在处理异常时还可能用得更好、更适当。嵌套技术令异常扔到另一异常的内部，而捕获适当的异常令程序调试大大简化。

安全生产出现异常时应该怎么办

在生产过程中由于工艺条件发生偏移变化、设备突发异常、产品质量发生偏移、跑料、标签领用数与使用数发生差额或物料平衡超出收率的合格范围时，由发现人填写偏差通知单，写明品名、批号、规格、数量、工序、偏差内容、发生过程及原因、地点、日期、填表人签名。将偏差通知单上报车间和质保部，由车间和质保部进行调查。根据调查结果提出处画措施。处理原则：确认不影响产品最终质量的情况下可继续加工、或回收后再利用、或采取补救措施后进行返工，确认可能影响产品质量时；则进行报废或销毁
近年来特别是今年以来，全公司上下按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的总要求，采取有力措施，着力构建健全完善的安全生产责任体系，推动实现企业安全生产责任“五落实五到位”。进一步强化了公司主要责任人、包保领导、分管领导对安全生产工作的领导，推动了各级安全生产责任制的落实。同时，各级、各部门扎实开展安全隐患排查治理，依法治安，确保了我公司上半年安全生产形势总体稳定向好。但在新形势下，安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏等仍是一个普遍现象，甚至还存在着安全生产走过场，不重视的现象。就新形势下安全生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。
一、现状与问题
（一）安全管理人员的主动作为的意识差。就是被动工作，没有效率。办事拖沓，节奏缓慢。一些同志习惯了被催着办事，按部就班、四平八稳，缺乏紧迫感，缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。今天的事推到明天，本周的事推到下周。一些工作的安排部署，很长时间才能拿出解决方案，解决问题时已是事过境迁，不了了之了。
（二）安管队伍素质底下，专业性不强。
大部分单位配备专职安管人员少或一人身兼数职，且大多数安全员的业务素质普遍较低，不具备与所从事的客运安全相适应的知识、经验和能力，对现场缺乏应有的安全监管和预控，安全管理成了一句空话。现场从事安全工作的人员很多都是临时聘用人员或学历较低人员，他们文化素质较低，不懂电脑，基本不存在可持续学习能力，很难适应现今社会对安全的要求。还有就是安全技术素养差，有的人员就连驾驶证都没有或不会开车、不懂车辆技术，不能满足当前日益复杂的安全技术的要求。
（三） 没有形成全社会关注安全的氛围。也就是全社会没有真正达到像我们企业这样的时时刻刻抓安全的力度和氛围，行管部门抓安全也仅仅是搞“为期多少”的，况且，在各类媒介中很少涉及安全特别是道路运输安全的宣传教育，仅仅是通报事故。有时，上车检查还会遇到旅客不配合的情况，这就是大安全氛围营造不够。
（四） 道路客运市场萎缩、经济效益下滑，安全管理出现新的难度。很多经营合作者急功近利，图便宜、增效益，往往忽视对驾驶人的慎重选择或又回到了“有活就干”的多拉快跑的时代。
（五） 安全生产标准化达标建设基本完成，但没有具体实施的统一标准和流程。很多临时的工作按要求做了，但没有标准。
二、主要对策措施与建议
安全生产重在防范。应建立起一支较稳定、有传帮带的安全管理队伍，日常加强对各级管理人员业务能力的培训、指导，强化落实各级人员各部门安全责任制，如此才能最大限度地减少和杜绝事故的发生，保证企业生产安全，良性发展。
1、培育安全管理人员主动作为、素质提升。培养安全管理人员“熟知政策”的才能、“精通业务”的才能、“大公无私”的才能、“反应敏捷”的才能。培训教育安全管理人员有发现问题、解决问题和预防问题的能力。同时，要在潜移默化中形成安全管理人员的真正按部就班和有所创新行为能力。
同时，创新责任体系，解决一些安全管理人员思想认识不到位，没有层层落实责任，造成安全生产责任悬空，责任制无法落实的事实；解决责任制缺乏可操作性、安全生产责任书的内容不具体，没有对责任制目标进行分解、细化，没有落实责任制的具体措施和有效办法，虽然层层签订责任状，但落实不到位；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，工作浮在面上，没有落到实处，特别是在部门、乡、村、企业不落实不到位；规范安全管理工作，落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
2、各级安全员队伍的建设和业务素质的培养。
企业首先需要建立起一支较稳定的安全管理人员队伍，应能够基本满足企业安全生产需要。这支安全管理队伍中一部分人员可以是定向培养的，以后就能在现场专职从事安全管理工作，另外一部分属于企业培养的，可以随时调配使用，这些安全员学历为高中或职业院校毕业已足矣，或从企业中从事安全管理工作的人员中选拔。通过企业主管部门的日常培训，经过几个现场实战，即可完全胜任初级安全员工作。
企业主管部门应利用日常检查、安全例会或现场实践指导等方式，对安全员开展现场教育培训，以迅速有效地提高安全员技术和管理水平。
加强安全生产宣传教育队伍和阵地建设，培育安全生产“新闻发言人”、理论人员、考评员、通讯员和社会监督员等，发挥微博、微信、微门户等新媒体的作用，保持正确舆论导向。同时，可以在各类媒介，有条件可以在电视上做一期或定期做节目，扩大安全生产宣传教育氛围。
创新培训教育和考核奖惩机制。安全生产宣传开展的方式要活。安全学习培训不能仅限于学习读法律法规，大会做报告、有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，达到安全宣传的目的。还要贴近本部门、本职工作岗位。要针对不同阶层，分层次的进行教育工作。不能管理人员和一线职工“一锅煮”。
5、重新确定实施统一的安全生产标准化建设流程或工作标准。无论基础资料、基层工作、基本功提升以及考核奖惩，都要按照统一规范的标准进行，使各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律法规、标准规程等规定，达到和保持一定的标准，并持续改进、完善和提高，使企业的人、机（车）、物、环境始终处于良好的安全状态，保障和促进企业在安全的前提下健康快速发展。

异常发生时应该遵守的三原则是

1、 能处理就早处理，抛出不去还不能处理的就想法消化掉或者转换为RuntimeException处理。因为对于一个应用系统来说，抛出大量异常是有问题的，应该从程序开发角度尽可能的控制异常发生的可能。 2、 对于检查异常，如果不能行之有效的处理，还不如转换为RuntimeException抛出。这样也让上层的代码有选择的余地――可处理也可不处理。 3、 对于一个应用系统来说，应该有自己的一套异常处理框架，这样当异常发生时，也能得到统一的处理风格，将优雅的异常信息反馈给用户。

设备发生异常时遵循的三原则

设备更新决策时应该遵循原则是：
1，对于陈旧落后的设备，即消耗高，性能差，使用操作条件对环境污染严重的设备，应当用较先进的设备尽早替代。
2，对整机性能尚可，有局部缺陷，个别技术经济指标落后的设备应选择现代化改装的途径。 3，对较好的设备，要适应技术进步的发展需要，吸收国内外的新技术，不断的加以改造和现代化的改装。

预防接种异常反应及处理原则有哪些

常见的预防接种异常反应有过敏反应、无菌性脓肿、热性惊厥、多发性神经炎及脑炎和脑膜炎。

（1）过敏反应

受同一种抗原（过敏原）再次刺激后出现的一种免疫病理反应，可引起组织器官损伤或生理功能紊乱，临床表现为多样化，轻者一过即愈，重者救治不及时或措施不当可危及生命。是最常见的预防接种异常反应，包括局部过敏、过敏性休克、过敏性皮疹、过敏性紫癜、血管性水肿等。处理原则：①支持疗法，如卧床休息、饮食富于营养，保持适宜冷暖环境。②给予肾上腺素治疗。③抗过敏治疗。④其他对症治疗。

（2）无菌性脓肿

注射局部先有较大红晕，2～3周后接种部位出现大小不等的硬结、肿胀、疼痛。炎症表现并不剧烈，可持续数周至数月。处理原则：①用热毛巾热敷，促进吸收。②未破溃前切忌切开排脓，可用消毒注射器抽取脓液。③已破溃者需切开排脓，必要时进行扩创，清除坏死组织并进行外科处理。④继发感染加用抗生素等药物治疗。

（3）热性惊厥

先发热，后有惊厥，体温一般在38℃以上。惊厥多数只发生一次，发作时持续数分钟，发生时间一般为发热开始12小时之内、体温骤升之时。无中枢神经系统病变，预后良好，不留后遗症。处理原则：①静卧于软床之上，防咬伤舌头，保持呼吸道通畅，必要时给氧。②止痉，紧急情况下也可针刺人中。③可用物理降温和药物治疗退热。

（4）多发性神经炎

表现为对称性的迅速上行性多发性神经炎，一般接种疫苗1～2周发病。通常开始为足部和小腿部肌肉无力和刺激性感觉异常，几日内逐渐累及躯干、臂部和头颈肌肉。预后良好，大部分病人完全或几乎完全恢复正常功能。处理原则：①支持疗法，应用葡萄糖、维生素C等静脉注射。②应用激素治疗。③如有呼吸困难，使用人工呼吸机、气管插管，保持呼吸道通畅。④其他对症治疗。

（5）脑炎和脑膜炎

一般接种15天内发生，常伴有发热、头痛、呕吐、烦躁不安、惊厥、嗜睡、昏迷。如有脑膜炎者，查体可有颈项强直、克氏征和布氏征等脑膜刺激症状。处理原则：①抗病毒治疗。②控制高热与惊厥。③维持体液与电解质平衡。④积极控制脑水肿。

工作中发现设备异常处理三原则是

工作中发现异常处理三原则:

①停止:发现异常,立即停止设备,停止操作,并挂上警示牌,依设备异常处理流程按下异常指示灯按钮;

②报告:机器设备不能正常作业时叫保全人员;安全或品质异常及时报告班长或指导员,依安全或品质异常处理流程按下异常报警灯按钮;

③等待:等待作业条件具备;等待保全人员或班长或指导员来处理。

扩展资料：

1. 安全生产“四不放过原则”是针对事故处理而言的，是事故处理的基本原则。即：事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2.安全生产“三定原则”是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人，为安全保驾护航。

参考资料：人民网-救人、检查、善后三原则

异常处理三要素

　1.目的:
规范品质异常、生产异常、客诉的处理流程，使异常能及时、有效的得到解决，提升效率，减少损失。
2.适用范围:
本管理办法适用于公司所有异常的处理。
3.定义:
3．1 异常：指在制程过程中产品（材料）不良率达到或超过相关文件所规定的有效值或重大质量事故时。
3．2 重大质量事故：指产品在生产、检验过程中出现严重影响质量的现象。如亮度、平整度、外观、性能存在不可修复的风险或需要大批量返工等。
4.职责与权限:
4．1 生产部负责异常提报、及时改善；异常对策的执行。
4．2 品质部负责异常提报、确认、评审、分析；组织改善、组织原因分析讨论与对策汇总；改善措施的制订、改善过程对策执行跟进，改善效果验证以及整个流程运作的监督跟进等。
4．3 生技负责对异常的分析，现场处理，临时改善对策提供，改善过程跟进以及改善标准文件的提供。
5.文件内容:
5．1 异常提报。
5．1．1在各检验站点、老化、高压测试站点不良达到或超出管控标准时，由品保在10分钟内向相关责任部门发异常处理单。
5．1．2在生产过程中某工站不良达到或超出规定参数标准时，IPQC在30分钟内未提出《制程异常联络单》，其它部门（生技\PMC\生产）有责任提出。
5．1．3 重大质量事故发生时，由第一发现部门在10分钟内向相关责任部门或责任人发《制程异常联络单》。
5．2 异常处理流程。
5．2．1 异常发出部门需填写好异常处理单中接收部门（一般为生产部、品质部、计划部、工程部等）、产品型号、工单号、发生地点、发生时间、不良数据与不良率、不良程度、问题描述、要求回复时间等内容。
5．2．2 异常内容填写完后将异常单交品质部IPQC确认所填写内容真实性。
5．2．3 IPQC确认OK后，再将异常单交品质部QE评审。
5．2．4 品质部QE收到此单后，5分钟内对异常问题是否属实，异常类别、严重程度进行确认，根据确认结果召集相关责任人在10分钟内到现场分析处理。