求职者在找工作的时候都看重什么呢？求职的求职途径

本文目录

• 求职者在找工作的时候都看重什么呢
• 求职的求职途径
• 找工作都在哪些网站
• 求职者在找工作时最看重什么
• 找工作的网站有哪些
• 怎样找工作
• 自己怎样找工作
• 找工作需要考虑哪些方面问题呢
• 求职者在找工作时最关注什么
• 过来人说说，应届生找工作应该怎么找

求职者在找工作的时候都看重什么呢

每个人在找工作时看重的方面可能会有所不同，但以下是一些可能被大多数人看重的方面：1. 薪资和福利： 薪资和福利对于大多数人来说是非常重要的考虑因素。这包括工资、保险、退休计划、休假和其他福利。2. 工作内容和挑战性：工作内容和挑战性也是许多人考虑的关键因素。人们通常会寻找可以挑战和提高自己技能的工作。3. 公司文化和价值观：公司文化和价值观也非常重要。人们通常希望能够在一个他们感到舒适并且与自己的价值观相符的环境中工作。4. 工作地点和通勤： 工作地点和通勤也可能是考虑因素。人们通常会寻找一个靠近家或者轻松到达的地方工作。5. 职业发展和晋升机会：许多人会在选择工作时考虑职业发展和晋升机会，希望在未来能够有更多的职业发展空间。6. 工作时间和工作弹性： 工作时间和工作弹性也是一些人考虑的因素。人们通常会寻找一个有弹性的工作时间，允许他们在需要的时候调整工作时间。这些因素可能会因个人情况而有所不同，但以上几点通常是人们找工作时考虑的一些主要因素。

求职的求职途径

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。

后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。

最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。

当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。。市场位置LeadRole|领导者NichePlayer|细分玩家招聘网站51JOB（智联）尚班族网美丽人生网猎聘一揽英才庞果网企业

（价值）品牌显示广告，

静态，

眼球法则互动

粉丝互动

粉丝显示广告，

静态，

眼球法则显示广告，

静态，

眼球法则互动

粉丝

关系链传播不太合适传播EVP合适传播EVP合适传播EVP不太合适传播不太合适传播合适传播职位职位信息静态的

有检索才有申请

邮件订阅推送方式职位信息通过关系链可以自动传播

系统内消息或者EDM与51JOB差异不大与51JOB没有差异根据个人标签推荐；

系统内消息或者EDM

搜索器人才搜索并采购简历

人才库（静态）搜索并建立关系搜索并建立关系

（人才社区）搜索并采购简历

人才库（静态），

有入门级的社区与51JOB完全一样搜索并建立关系

（人才社区）主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主被动求职者为主用户HR主导HR主导HR主导HR主导HR主导技术总监，研发经理，工程师主导个人（价值）找工作找工作，社交招聘，技能交换,社交招聘，职业社交找工作找工作技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

现场招聘会

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。

(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。

简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

找工作都在哪些网站

国内哪些招聘网站比较靠谱？ 1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。 2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。 4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。 6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。 7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。 8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。 9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。 10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。 哪些网站的招聘信息比较真实可靠 有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。 正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。 58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。 网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。 大家找工作最常用的网站有哪些？ 现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的： 一、社交&新兴类：上啥班、脉脉 1、上啥班 平台：移动端 功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪 面向人群：基础岗位求职者 优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。 缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。 2、脉脉 功能亮点：职业认证 实名制 工作内推 面向人群：一线城市职场人士 优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。 缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。 传统综合类招聘网站： 1、前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。 缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。 2、智联招聘 功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区 面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。 3、58同城/赶集网 功能亮点：招聘+综合服务 面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点） 优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面 缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。 三、垂直类：拉勾网、大街网 1、拉勾网 功能亮点：在线聊天公司点评社区 面向人群：互联网人才 优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方 缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨 2、大街网 功能亮点：在线聊天、数据匹配 面向人群：专注互联网人才招聘 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。 在网上投简历 那些网站正规 大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。 1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才； 3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库； 4）适用于电商人才的有拉勾网； 5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格； 6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网； 7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。 把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。 在接到面试邀请时，一定要做详细的了解： 1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认； 2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致； 3）提前在网上将公司信息了解完整； 4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

求职者在找工作时最看重什么

当我们不步入职场以后，就要找一份工作开始自己的工作生涯。这时候如何选择自己的工作，就是一件非常重要的事情。……对于不同的人来说，找工作时的注重点是各不相同的。但是也有一些共同之处在每个人找工作时都有体现。……具体来说，找工作时我们最看重的方面包括更高的工资待遇、更舒适的工作环境，以及更好的发展前景这三个方面。1，找工作时，我们首先看重的就是自己要得到更高的工资待遇。当我们在找工作时，首先看重的因素就是工资待遇的问题。……之所以我们会如此看重这一点，原因其实非常简单。对于我们绝大多数人来说，找工作的目的就是为了获得工资收入，来满足自己的生活需求。因此我们找工作时当然会希望能够获得更高的工资待遇。这是很正常的选择。2，我们在找工作时还会非常看重更舒适的工作环境。在我们找工作时所看重的另一个重要方面，就是工作环境的问题。……我们每个人都希望自己的事业能够得到发展，同时也希望工作得更加轻松自在，使自己感觉更加舒适。……因此我们在找工作时都希望这份工作的环境能够更舒适。3，拥有良好的发展前景，是我们找工作时所看重的另一方面问题。在我们找工作时所看重的因素当中，还有一个不容忽视的方面，那就是发展前景的问题。……具体来说，自己找工作时希望这份工作能够拥有良好的发展前景。……之所以我们会如此注重这方面问题，是因为只有当自己所从事的工作拥有良好的发展前景的时候，自己的事业才能不断发展，自己的生活才能越来越好。……因此这方面因素才会与工资待遇、工作环境一起成为自己找工作时所最为看重的方面。

找工作的网站有哪些

找工作的网站包含以下几个：

1、拉勾网：

是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变得更加明智。

2、猎聘网 ：

于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

3、BOSS直聘：

诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

4、前程无忧：

成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

5、智联招聘：

创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

参考资料来源：百度百科-拉勾网

参考资料来源：百度百科-猎聘网

参考资料来源：百度百科-BOSS直聘

参考资料来源：百度百科-前程无忧

参考资料来源：百度百科-智联招聘

怎样找工作

应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量。

自己怎样找工作

找工作可以按照以下步骤进行：1.明确自己的求职目标：在开始找工作之前，需要确定自己想从事的工作类型、行业、职位等，以及自己的工作地点、薪资和福利要求等。2.整理简历和求职信：简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一，需要认真整理和编写，确保内容准确、清晰、有条理。3.寻找工作机会：可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、人脉关系等途径寻找合适的工作机会。在寻找工作机会时，需要注意筛选合适的职位，避免投递不符合自己能力和背景的职位。4.投递简历和求职信：在投递简历和求职信时，需要按照公司要求提交相关材料，例如填写在线申请表、发送电子邮件、寄送纸质简历等。在投递之前，建议仔细阅读职位说明和公司介绍，以便了解该公司的需求和文化。5.面试准备：如果简历被选中，就可能会接到面试邀请。在面试前，需要对公司、职位和面试官做一些调查和准备，以便更好地展示自己的能力和优势。6.面试表现：在面试中需要展示自己的自信、清晰的表达能力、良好的沟通能力和团队合作能力等。此外，需要注意着装得体、礼貌待人、遵守时间等职业素养。7.跟进和回复：在面试后，需要跟进面试结果，并及时回复公司的通知，以便了解自己是否被录用或者进入下一轮面试。即使没有被录用，也要积极向公司反馈自己的优缺点，并表示希望有机会与公司合作。以上是找工作的基本步骤，需要认真对待每一个环节，并在不断总结和反思中不断提升自己的求职能力。

找工作需要考虑哪些方面问题呢

当我们从学校毕业以后，就要步入职场，找一份工作，从此开始自己的职场生涯。

这份工作，不但要满足生活的需求，更是自己事业发展的保证。

因此，我们在求职找工作过程当中，一定会精挑细选，找一份自己最满意的工作……做这样一份工作，自己才能获得最佳发展状态，才能感到最开心、最顺心。

具体来说，自己在找工作的时候，需要重点考虑以下几方面因素：

1，自己首先考虑的是工资待遇问题。

对于绝大多数人来说，上班工作的最重要目的，就是挣钱养家。

因此，工资待遇问题，就是自己在找工作时需要着重考虑的问题。

如果一份工作工资待遇优厚，自己就会非常看重。

如果一份工作工资待遇低，即使其他方面条件好，自己也不会考虑。

因此，这方面因素，是自己在求职找工作时首先要考虑的问题。

2，自己要考虑事业发展的问题。

每个人在职场上工作，都希望自己能够事业有成。

因此，一份能够让自己事业获得不断发展的工作，就是对自己来说最理想的工作。

这方面因素，是自己在求职找工作时需要着重考虑的因素

3，自己要注重工作环境如何。

工作环境舒适，自己工作起来才能够开心。

具体来说，工作环境包括很多因素……比如工作的舒适程度、比如同事之间的关系、比如工作单位的氛围等等，都是工作环境之中非常重要的因素。

我们在求职找工作过程中，需要对求职的工作单位的工作环境进行认真考察，选择拥有最理想工作环境的单位入职，自己才能工作起来更加开心快乐。

4，自己要确定这份工作是否能够发挥自身特长。

每个人都有自己的一技之长。

在求职找工作时，一份工作能否发挥自身特长，是需要着重考虑的因素。……只有去做能够发挥出自身特长的工作自己才能不断发展进步，才能获得更高的发展状态，达到事业有成、生活幸福的最终目标。

以上几方面因素，就是自己在求职找工作时需要重点考虑的因素。……注重这几方面因素，我们就能找到真正适合自己的工作，让自己事业发展，事业有成，工作开心，生活幸福。

求职者在找工作时最关注什么

在找工作时，不同的人会有不同的需求和关注点。但一般来说，以下几个方面是大部分求职者比较看重的：1. 公司背景和文化：求职者往往会考虑公司是否具有稳定的发展前景和良好的声誉，并且与自己的价值观和文化匹配。2. 薪资福利：薪资待遇和福利一直是很多求职者关注的焦点之一，特别是对于需要支付高昂学费或贷款的毕业生而言。3. 工作内容和岗位要求：求职者通常希望能够寻找到与自己专业背景和技能匹配的工作内容，并且倾向于更具体的职位描述和责任要求。4. 发展机会和晋升空间：求职者往往希望能够进入一个有良好发展前景和晋升机会的公司，以便更好地提高自己的职业素养和技能水平。总之，求职者在找工作时，应该全面考虑各方面的因素，并在这些方面根据自身的优势和兴趣进行相应的规划和选择，从而找到最适合自己的工作岗位。同时，在写求职信或简历时，也应该根据企业招聘信息的要求，针对性地突出自己的优势和经历。

过来人说说，应届生找工作应该怎么找

当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。

对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。

具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：

1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。

每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。

对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。

2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。

所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。

这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。

3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。

每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。

因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。

4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。

当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。

以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。