找工作在哪个app找比较真实可靠（找工作在哪个app找比较真实可靠）

本文目录

• 找工作在哪个app找比较真实可靠
• 哪个求职网站（app）最靠谱
• 免费的找工作APP有哪些，哪个比较靠谱
• 求职哪个app靠谱
• 找工作时用什么招聘软件靠谱点
• 找工作哪个软件比较靠谱
• 找工作在哪个app找比较真实可靠
• 现在到了应届毕业生找工作的时期，超级靠谱的找工作APP有哪些呢
• 哪个软件找工作的平台真实可靠
• 找工作下载哪个软件最可靠

找工作在哪个app找比较真实可靠

目前市面上比较常用的找工作类APP有拉钩、BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧等，这些APP都是经过一定审核和认证的，用户可以通过筛选、对比、浏览公司信息等功能来寻找合适的工作。当然，对于APP上的信息，也要进行谨慎筛选和甄别，避免遇到虚假招聘信息。

哪个求职网站（app）最靠谱

求职软件推荐：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉钩招聘和58同城。

1. 前程无忧

特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。适合人群:适合小白和中高等白领。如果你现在没有明确的目标，可以试试。校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。

2.智联招聘

优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。

3、BOSS直聘

优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈讯速，但是直正与老板或高管聊天还得有运气才行。同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。

4、拉勾

优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。适合人群适合互联网行业工作的人群。

5、58同城

优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。

在求职的过程中，任何让你交钱的项目都是骗人的!在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私。一定多了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，企查查和天眼查用起来!

免费的找工作APP有哪些，哪个比较靠谱

以下是一些常见的免费找工作APP：拉钩：国内知名的招聘平台，提供了丰富的职位信息和求职服务，包括简历投递、职业测评、职业规划等。前程无忧：国内较老牌的招聘网站，提供了全面的职位信息和求职服务，同时也有求职指导、职业规划等辅助服务。BOSS直聘：国内较为新兴的招聘平台，聚焦于中高端职位，提供了多种求职服务，如简历评估、模拟面试、职业规划等。智联招聘：国内知名的招聘平台之一，提供了全面的职位信息和求职服务，还有求职指导、职业规划等辅助服务。51job：国内较为老牌的招聘网站之一，提供了全面的职位信息和求职服务，还有求职指导、职业规划等辅助服务。猎聘网：提供了职位信息和求职服务，聚焦于高端人才招聘，并提供了智能匹配、简历评估等服务。以上是常见的免费找工作APP，具体选择哪个可以根据自己的需求和喜好来决定。比较靠谱的APP一般是用户量较大、职位信息全面、界面友好、服务质量高的平台。建议可以多下载几个APP进行对比，看看哪个更符合自己的需求。

求职哪个app靠谱

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位。在这个网络时代，其实想要找个工作非常的容易，因为有很多网络平台都能提供招聘信息。但是在网络平台上找工作一定要特别注意，因为有一些小的平台的确是以骗人为主。然而，一些比较正规的平台一般都是真正的为寻找工作的人服务，同时也不会收取任何的费用，在使用时比较安全，非常的靠谱。

找工作时用什么招聘软件靠谱点

身为一名大学生，找实习或找工作时都会用到这些找工作的软件。我也找过实习，所以我用过猎聘的招聘软件，总体感觉还是这款还是相对不错的。

01 猎聘

我找实习的时候用过猎聘招聘软件。猎聘主页面会提供不同方向的岗位，当时我注册后填完信息，猎聘招聘软件就会通过大数据来推荐适合我专业的岗位。所以，这样就能让我比较快速地找到我所需要方向的岗位，同时岗位描述的也比较清晰。

而且，猎聘中的hr或企业会主动找用户聊天，沟通相关的工作岗位，大部分的hr回复速度也快。因此，这也增加了用户在该软件中成功找工作的几率。在猎聘里还有比较多的猎头公司，那么猎头也会通过用户上传的简历来寻找相匹配的岗位。

02 前程无忧

前程无忧的岗位范围非常广泛，涵盖了很多不同种类的基础性工作，就像服务行业等方面的。所以，在前程无忧软件中有很多岗位所需的门槛不高。正因为前程无忧有很多岗位，用户可以选择一键海投来投递简历到自己所兴趣的企业，这也是该招聘软件的用处之一。

然而，像我的专业是食品农业管理方向，我在这个软件中的工作性质分类中没有找到具体方向的岗位，只找到大方向农业。我就觉得在这里相对比较难能找得出适合专业的岗位，而且跟农业或食品相关的岗位也相对少。

03 智联招聘

我同学曾经也推荐我使用智联招聘软件来找实习，她觉得智联招聘的界面比较简洁且清楚，这样很容易找到自己所需的岗位。在智联招聘页面还分三个类型，分别是初级，中级和高级岗位，通过三种类型岗位，求职者能够比较快找到适合自己的岗位级别。

而且，智联招聘还推出了智联海外专题。在智联海外专题有很多外资和中资企业入驻，所以这为了留学生能够找到适合自己专业的岗位。

不过智联招聘的宣传比较少，用户使用量和活跃度相对其他招聘软件少，这也导致一些hr找不到太多的求职者。

在这三个招聘软件，我还是觉得猎聘相对靠谱。不过三个不同招聘软件还是有不同的靠谱支出，在找工作的同学们一定要擦亮眼找到靠谱工作才行！

找工作哪个软件比较靠谱

BOSS直聘。非常好用的一款求职软件，BOSS直聘有海量的知名企业入驻，用户可以搜索到自己心仪的公司企业，在这里求职者还可以和面试官随时积极沟通，毕竟找工作，和老板谈是最好的。

找工作在哪个app找比较真实可靠

找工作在智联招聘，中华英才等招聘网站都是比较真实可靠的，大部分招聘信息都应该是真实的，可以值得信赖的，在这些网站可以找到有用的信息。

现在到了应届毕业生找工作的时期，超级靠谱的找工作APP有哪些呢

应届毕业生找工作也是重中之重，之前小编和大家谈了一些找工作的方法，但是如何找到工作也是非常重要的。市面上的招聘软件太多，很多人都会踩雷，这里推荐给大家三个相对而言比较靠谱的app，分别是：前程无忧、BOSS直聘和猎聘。

前程无忧的公司比较正规

小编刚毕业到如今的几份工作大都是在这个软件上找的，前程无忧的公司比较多也比较正式，其次可以匹配简历，一般匹配程度越高也越能够得到对方的青睐。其次投简历得到回复的速度比较快，对方Hr会直接电话约面试的时间和地点，反应也比较的迅速，其次这个软件对于求职者的要求写的比较的清晰，唯一的缺点是只能电话里沟通一些求职者想要的信息。

BOSS直聘回复更直观

BOSS直聘里的工作比较多，其次这个app里大公司小公司都有，所以找工作也需要擦亮双眼。但是BOSS最大的优点是可以直接和HR沟通，对于一些基本的信息双方可以在达成一致的基础上再约面试。BOSS还有已读未读的功能，所以大家都默认了如果对方迟迟已读不回复消息代表你和公司并不匹配。所以现在用BOSS找工作的人也越来越多了，大家喜欢这种直接对接的方式。这样不浪费时间。

智联招聘更专业

智联招聘也是比较靠谱的一种，智联的网站比较清爽，其次分类也比较的清晰。公司比较多也比较正规，可以筛选附近的工作，也支持和HR直接对接。公司会比BOSS更正规一些，HR的回复速度也比较快，素质也比较高。

以上几个求职的软件建议大家去尝试看下，不过找工作的过程中一定要擦亮双眼，辨别一些不良的企业。

哪个软件找工作的平台真实可靠

BOSS直聘找工作真实可靠。

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办。2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是直聊+精准匹配，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度。

BOSS直聘优势：

1、技术路线

BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式，而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。

2、收费模式

传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。

找工作下载哪个软件最可靠

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

2、智联招聘

智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。

3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

4、猎聘同道

这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

5、拉勾

定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。