世界500强企业招聘（北京有哪些500强企业招本科生的）

本文目录

• 北京有哪些500强企业招本科生的
• 500强喜欢什么样的人
• 世界五百强最低学历
• 2023年中铁一局集团有限公司数字化中心招聘启事
• 世界500强为什么不去一般大学招聘
• 怎样进入世界五百强的企业工作
• 世界五百强招聘的薪资范围是按最低给吗
• 华为今年计划招聘超1万名应届生，想要在华为工作需要符合哪些条件
• 观澜富士康招聘地点
• 工科毕业生可胜任世界500强相关岗位占比正确的是( )

北京有哪些500强企业招本科生的

北京汽车集团有限公司。根据查询北京汽车集团有限公司招聘信息网得知，北京汽车集团有限公司是500强企业之一，成立于1958年，总部位于北京，招聘本科生及以上的汽车类，软件开发，机械类，自动化，市场营销等专业。世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法，《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。

500强喜欢什么样的人

500强喜欢什么样的人

　　500强喜欢什么样的人，每个找工作的人，都想进入500强的公司，因为500强公司待遇高，福利好，而且接触的人物是非常强的。下面给大家介绍500强喜欢什么样的人！

　　500强喜欢什么样的人1

　　10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。

　　对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”

　　 “清晰的职业规划让人眼前一亮。”

　　赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人力资源经理这两天，共有1000多人前来应聘麦当劳。

　　赵鸿海表示，“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同时对自己有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮，但这样的人才在招聘现场不到5%。”

　　 “待遇优厚，但技术精英稀少。”

　　陈女士国内某大型通讯股份有限公司人力资源部主任陈女士说：“我们为人才提供了优厚的待遇，但是重点大学本科毕业3年以上工作经验、硕士毕业1年以上经验的条件还是卡住了很多应聘者。”

　　她有些失望地表示，“这次招聘会上，应聘者大多是应届本科毕业生，而高端技术人才则非常稀少。”

　　 “能吃苦是选才的首要条件。”

　　陈俊杰中国水利水电第七工程局招聘负责人陈俊杰表示：“我们企业要求所有应聘者都要到基层锻炼，能吃苦显得尤为重要。这是我们选才的首要条件。今年，愿意到基层锻炼的女生比去年有所增加。”

　　500强喜欢什么样的人2

　　 世界500强企业最喜欢招聘的人才有10大特征：

　　 1、名校毕业。

　　有名校光环最好是985、211大学毕业、海外名校毕业。这些是企业筛选人才的首要因素，也是敲门砖。

　　 2、有背景、有人脉资源。

　　同等条件下，社会背景雄厚的人能够潜在的为单位带来资源，这也是招聘企业尤为看重的加分项。

　　我同学简历一般、长的一般、学历一般，也没有什么特长，她的舅舅在某银行、叔叔在某地级市当领导；

　　于是在简历家庭关系那一栏就注明了这些内容，最后被心仪的单位录取了，该单位录取她的重要原因是看重了她的家庭背景。

　　 3、有特长。

　　企业喜欢招聘有特长、有技能的人才。我们单位有一个女孩有舞蹈特长、演讲特长，虽然本科不是985、211大学；

　　但是我们单位正好稀缺此类人才所以破例放开了985大学的`门槛限制，最后这个女孩打败了很多985大学毕业的求职者顺利入职我们公司。

　　在我们公司的年会经常展现才艺，还代表我们公司参加全市比赛、文艺演出等，为单位获得了很多荣誉，很受领导赏识。

　　 4、有技能和证书。

　　比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资格等从业类资格认证。部分会计事务所对有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。

　　 5、有很强的执行能力。

　　不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从基本岗位做起，从小小的螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。企业需要的是执行能力强、服从管理，有团队合作精神的人才。

　　 6、积极主动、抗压能力强，能够吃苦耐劳。

　　大企业的绩效环境下业绩压力很大，加班是家常便饭而且没有加班工资。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。不能斤斤计较要学会隐忍、默默吃苦。

　　 7、团队协作能力。

　　越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，团队的协作就越重要。比如做标书、做项目等待都是团队协作才能完成的。

　　所以要根据领导的安排与同事精密合作，做好本职工作，在同事忙不过来时能够积极主动承担一部分事务。

　　为领导分忧，为同事帮忙，这样大家会喜欢你的为人处世，在未来的职业生涯中才会成长的更好。

　　 8、有上进心、爱学习。

　　企业喜欢有上进心、爱学习的人。如果求职者在大学获得奖学金、各种比赛获奖，这些能够证明求职者优秀上进的东西是企业最喜欢的。

　　 9、学习能力强。

　　能够快速上手是大多数企业对应届生的最大要求。学习能力强能够快速上岗承担工作任务，能够独挡一面，是企业最喜欢的人才。

　　企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化、与时俱进的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。

　　 10、人品好、情商高、团结同事。

　　企业招聘不光看资历，还看人品。在单位不要拜高踩低，要团结同事，不要贪小便宜，不要在朋友圈炫富秀恩爱。

　　要高调做事、低调做人，不要说别人坏话。情商高、人际关系处理的好的人职业生涯发展的好。

　　 以上说完了企业招聘最喜欢的十类人才，下面说一下世界500强企业招聘流程。

　　 一是HR系统根据公司的岗位需求计划在官方网站发布招聘公告，到大学进行招聘宣讲。

　　首先，求职者要全面认真了解该企业背景，包括从官方网站、知乎、百度等各种渠道去充分了解。

　　如果有亲戚朋友、同学家长、学姐学长在这家企业上班则获取的信息最真实可靠，特别是薪酬、缴纳五险一金、员工福利、职业生涯的前景等等。

　　企业的招聘岗位会细分，某些岗位本科就可以，有些岗位要求必须硕士研究生。如果企业部分岗位明确要求全日制硕士研究生以上，如果求职者学历不符合要求就不要选择该类岗位。

　　求职者在投递简历前要认真核对自己的学历、专业、职业规划等是否与心仪的企业匹配。投递简历建议广撒网，重点捕鱼，多投递几家公司。例如你想应聘银行，就把所有大大小小银行全部都投简历。

　　 二是制作精美的简历。

　　简历要简短精炼，重点突出求职者最耀眼和拿得出手的闪光点。

　　特别是在校期间获得奖学金、参加各类比赛的获奖情况、到大公司知名企业的实习经历、自己的兴趣特长爱好等一定要在简历中突出标注。企业HR在筛选简历时同等情况下这些闪光点会成为加分项。

　　 三是简历要突出社会背景。

　　特别是银行、保险、证券、基金、信托、医药公司，尤其重视求职者的社会背景。所以如果有父母亲戚当领导一定要写在简历上。

　　 四是笔试的准备。

　　投递简历是第一关，如果你收到HR的笔试通知，那么你离成功又进了一步。如果是该企业大批量的各岗位同时招聘，则笔试的考试内容一般和公务员考试差不多，有基础的语文、数学、逻辑类知识，也有部分专业知识。

　　如果是小范围精准的招聘，例如招聘的全是计算机类岗位则考专业计算机知识，如果招聘的全是销售类岗位则考核销售专业知识。

　　总之，笔试考核的就是求职者平时的知识积累，这是入职的第一道门槛。

　　 五是面试的注意事项。

　　如果您收到心仪企业的面试通知，那么恭喜你已经成功了一半了。面试要注意着装得体、落落大方、不卑不亢，要体现性格沉稳踏实，有理想目标，良好的沟通协调能力以及团队合作精神。

　　衣服不要穿大红大紫，有很多复制图案和色彩的衣服。女生化妆要清爽得体切忌浓妆艳抹，香水味道不要太浓烈，鞋子穿中规中矩的皮鞋，首饰包包不要太夸张，不要使用大牌包包炫富，裙子不要太短。

　　男生着装不要穿粉色、紫色、大红色、花纹复杂的衣服。总之，面试时穿比较商务正统的衣服绝对不会出错。

　　如果想在面试时显得亮眼一点，可以在衣服或者裙子的款式这些小细节下功夫，既不会显得太突兀又显得与众不同。

　　在回答考官的提问时不要紧张，要显得沉稳、有礼貌、大方得体，要抓住问题的重点简明扼要地回答。

　　回答是眼光要平视考官，不要低头也不能看考官头顶以上地地方，低头显得自卑不自信，仰头显得目中无人傲慢无礼。

　　在谈到薪酬时可以问薪酬标准，如果面试官问你得期望薪酬，可以回答该行业得中等偏上薪资水平就可以了。

　　面试是如果考官问你为什么从上家离职，千万不能言辞激烈说上家的坏话，只回答人往高处走像有更好的职业发展就可以了。

　　面试结束了就耐心等待HR的录取通知。最好留一个HR的电话号码，在等待1周左右的时间还没有收到通知，可以主动礼貌地询问结果。

　　如果对方明确回答你已经不用再等了，那你可以放弃了再另觅他处。如果HR通知你被录取了，那么就进入体检环节。

　　 六是体检的准备。

　　体检前一天晚上8点之后就不要吃宵夜、喝酒喝可乐了会影响体检结果，早一点上床休息。第二天不吃早餐到指定医院体检。如果体检结果有问题，也会被刷掉。

　　 七是入职。

　　入职需要带上毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件，每一个单位的要求不同，HR会通知你做好哪些入职准备，照着企业要求做就行了。

　　 八是新人入职的注意事项。

　　过五关斩六将你终于进入向往已久的企业，但这并不意味着从此就一马平川。作为新员工你要注意整洁的外表、令人愉悦的谈吐，不要告诉别人你的真实背景，以免被人欺负或者说闲话。

　　要懂得职场规则，上岗后快速进入角色认真工作。如果出现小失误要态度诚恳向领导承认错误，并且迅速纠错。勤学好问，尊敬同事，尽快融入新的职场环境。

世界五百强最低学历

世界五百强公司的最低学历要求因公司而异。不同行业和不同公司在招聘员工时可能有不同的学历要求，但通常来说，这些公司要求员工至少具备大学本科学历，特别是在高技能和高薪领域，如工程、金融和科学领域。然而，有些公司可能会更加注重经验和技能，而非学历，特别是在有些创业公司等新的领域。因此，不同公司对学历的要求因行业和职位不同而异。

2023年中铁一局集团有限公司数字化中心招聘启事

中铁一局集团有限公司(简称中铁一局)是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的全资子公司。作为共和国铁路建设的排头兵，中铁一局始终致力于国家基础设施建设。70多年来，参建干、支线铁路150多条，铁路运营线路铺轨4.6万余公里，约占新中国铁路铺轨总量的七分之一;累计修建公路9000余公里;完成房屋建筑4400余万平方米。业务范围覆盖除台湾以外的全国各省、市、自治区，并在新加坡、巴基斯坦、斐济、马来西亚等十多个国家开展海外工程承包业务。目前，中铁一局具有铁路、公路、市政公用、建筑工程施工总承包特级资质，铁路铺轨架梁、桥梁、隧道、公路路面、公路路基、环保工程专业承包壹级资质等，同时还具有市政、建筑行业甲级设计资质和测绘甲级等多项资质。2022年，实现新签合同额2560.07亿元，企业营业额1322.72亿元。为更好地促进企业科技创新，提高集团科技实力和核心竞争力，在巩固传统工程技术的同时，锚定建筑行业信息化、数字化、智能化发展方向，坚持向创新驱动要效率要未来，中铁一局成立数字化中心，并面向集团公司系统内外部公开招聘以下人才，欢迎有志之士加盟。现将相关招聘事项公告如下：一、招聘岗位(一)数字化中心所长1名;(二)数字化中心副所长1名;(三)数字化中心职员：智能建造、大数据人员2名;(四)数字化中心职员：信息贯通、网络安全人员1名。二、岗位任职条件(一)数字化中心所长任职资格要求：(1)具有全日制硕士研究生及以上学历;计算机科学与技术、软件工程、大数据技术等相关专业;业绩突出或取得中国中铁及以上级别信息化专家等称号的，学历可适当放宽至全日制本科;(2)8年以上信息化、数字化或大数据领域工作经验，在施工企业信息化建设方面有丰富的实践经验;(3)具备良好的统筹规划及组织协调能力，主导或参与过企业信息贯通等重点工程建设和管理;(4)具有较强的组织协调及团队管理能力;(5)持有PMP等项目管理类或计算机专业类证书优先;(6)中铁一局系统外应聘人员年龄不超过45岁。(二)数字化中心副所长任职资格要求：(1)具有全日制硕士研究生及以上学历;计算机科学与技术、软件工程、大数据技术等相关专业优先;特别优秀的，学历可适当放宽至全日制本科;(2)6年以上信息化、数字化或大数据领域工作经验;(3)具有大型信息化相关项目的管理经验，有施工或相关行业信息化产品设计、研发经历优先，有国内或国际知名IT公司技术管理工作经历优先;(4)具有较强的组织协调及团队管理能力;(5)持有PMP等项目管理类或计算机专业类证书优先;(6)中铁一局系统外应聘人员年龄不超过45岁。(三)数字化中心职员(智能建造、大数据)任职资格要求：(1)具有全日制硕士研究生及以上学历;计算机科学与技术、软件工程、大数据技术等相关专业优先;特别优秀的，学历可适当放宽至全日制本科;(2)4年以上信息化、数字化或大数据领域工作经验;(3)从事过信息化及数字化技术规划、产品策划或研发等岗位;(4)熟悉施工信息化、数字化、智能化相关产品，了解行业动态;(5)掌握数据管理及分析应用基本知识，有相关项目实践经验，有BIM技术研发及应用相关经验;(6)具有省部级数字化相关课题申报及建设经验优先;(7)熟悉各类项目管理软件，有较强的方案编制能力;(8)持有计算机专业类或智能建造相关证书优先;(9)年龄：40周岁以下。(四)数字化中心职员(信息贯通、网络安全)任职资格要求：(1)具有全日制硕士研究生及以上学历;计算机科学与技术、软件工程、大数据技术等相关专业优先;特别优秀的，学历可适当放宽至全日制本科;(2)4年以上信息化、数字化或大数据领域工作经验;(3)熟悉施工信息化、数字化、智能化相关产品，有产品设计及研发经验的优先;(4)了解网络、服务器等软硬件基础知识，熟练使用Windows、Linux等操作系统;(5)熟悉各类项目管理软件，有较强的方案编制能力;(6)具有省部级数字化相关课题申报及建设经验优先;(7)持有计算机专业类相关证书优先;(8)年龄：40周岁以下。三、报名时间及报名方式(一)报名时间：自公告发布之日起至2023年3月20日(二)报名方式：应聘人员将个人简历、学历证书、学位证书、资格证、工作业绩证明等相关电子材料，打包后按照“姓名+学历+专业+意向岗位”的格式命名并投递至邮箱，公司对资料进行初审，初审合格者公司电话通知面试时间及地点。应聘者须保证所提供材料的真实性，证件造假者一经核实即取消应聘资格。四、薪资待遇面议。五、工作地点中铁一局总部六、联系人及联系电话联 系 人：安欢联系电话：029-87864869邮 箱：anyi_9@126.com联系地址：陕西省西安市雁塔北路1号***隐藏网址***

世界500强为什么不去一般大学招聘

“世界上所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但他们绝对不会去一般学校招聘。”这是张雪峰在一档节目中说出的一句话！说句实话，这句话不仅理不糙，而且话也是高大上，而且就是再说事实！小编在生活中时常听到现在，学历是次要的，能力才是主要的，然而如今的社会，学历不仅代表了这个人现在能力，而且在某种程度上还决定了他以后的能力。曾经看过一个企业HR写的一篇文章，他在面试之前，都会讲简历筛选一遍，很多大专生自以为写的非常棒，上网查了许多资料，老师帮忙改了很多次的简历，然而HR首先看的就是学历，学历不达标，其余的全部不看！而且，很多人认为高学历只不过是在炫耀自己多么的能读书，其实不然，高学历是让你拥有更多的选择权，让你选择自己喜欢的生活，让你选择自己喜欢的工作，而不是因为迫于生活的压力而不断将就！《中国合伙人》里，成东青面对准备留学的学生说了这样一段话：我从来就没有什么梦想，我也不知道什么是梦想，我只知道什么是失败，中国的学生是全世界学生里最容易失败的，因为你们面临的是全世界最残酷的考试.失败无处不在，人生如此绝望，这就是现实！掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。那些从一开始就选择放弃的人他不会失败，因为他们从一开始就失败了，失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。其实本科学历也是一样，它就像一张通行证，让我们有机会选择到达不同的入口，并被准许进入。换句话说，学历越高获得的机会就越多。

怎样进入世界五百强的企业工作

进外企需要什么条件如下：

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word,Excel,PowerPoint,Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook,Exchange,LotusNotes，行业专用软件如：AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

世界五百强招聘的薪资范围是按最低给吗

不是。根据查询招聘官网得知，世界五百强的员工工资水平由其任职资格等级确定的，所以不是按最低给的。薪资范围是公司在招聘岗位写的薪资区间，新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连。

华为今年计划招聘超1万名应届生，想要在华为工作需要符合哪些条件

想要在华为工作，必须要符合以下三个方面的条件：专业必须要符合华为的要求、研究生学历是最基础的条件以及拥有创新能力。

我相信很多人都已经关注到了，华为在2022年度将会招聘超过1万名应届毕业生，这对华为公司未来的发展来说将会起到推动的作用的。华为公司对于人才的重视程度是比较高的，正是因为华为公司能够给出比较高的工资收入，所以华为公司对于学历的要求也是比较高的。

专业必须要符合华为公司的要求。

这一点对于华为公司是非常重要的，对于这家公司来说正，是因为在研发方面获得了非常不错的成就，所以华为公司才能够获得这么好的发展的，对于每一个招聘的应届毕业生来说，都必须要拥有着扎实的基本功，只有这样才能够为华为公司创造出更多的价值的。

研究生学历是最基本的。

华为公司作为世界500强企业，拥有着非常强的盈利能力，而且华为公司的利润率已经超过了10%，对于这家公司来说在招聘毕业生的时候，对于学历的要求比较高，研究生学历是最基本的一个要求，目的也是为了能够让华为公司的员工获得更高的工作效率。

必须要有非常强的创新能力。

创新能力对于华为公司的发展来说其实也是非常重要的，这家公司在发展的过程当中一直在不断的创新，也正是因为产品的创新才能够在市场当中获得大量的销售量的。

对于华为公司来说，在拥有了更多的人才之后，就能够获得更好的发展的，对于每一家公司其实都是如此的。华为公司是一家世界500强企业，所以在招聘员工的过程当中会遵守我们国家的劳动法，而且也会给予员工更高的工资收入。

观澜富士康招聘地点

观澜富士康招聘地点是深圳市龙华区大水坑大兴社区鸿天福工业园。根据百度地图显示，观澜富士康招聘地点是：深圳市龙华区大水坑大兴社区鸿天福工业园。富士康科技集团是一家世界500强企业，主要生产电子产品，例如手机、电脑等。观澜富士康招聘中心是富士康专门招聘外包员工的招募中心，通过考试与面试被录用的员工将会在富士康科技集团各个事业群工作。

工科毕业生可胜任世界500强相关岗位占比正确的是( )

根据统计数据显示，工科毕业生可胜任世界500强相关岗位的占比为约60%。以下是具体解释。

1. 工科教育的特点

工科教育在培养学生的实践能力方面非常注重，教学内容和方法更加贴近企业的需求，因此工科毕业生更容易适应各种实际工作需要。此外，工科专业的理论和技能相对较强，使得毕业生能够更快地适应并掌握新的工作内容。

2. 世界500强企业对工科背景求职者的需求

世界500强企业在招聘方面更加注重人才的能力与实践经验，而不是学历背景。因此，工科毕业生因其具备专业知识和实践能力，往往更易受到企业的青睐。

3. 工科毕业生的就业范围广泛

工科毕业生可以涉及到的领域十分广泛，涵盖了制造业、电子通信、计算机软件、能源化工等多个行业领域。世界500强企业除了需要熟悉对应领域的专业知识外，也需要能够跨领域合作和沟通，这也是工科毕业生的另一个优势。

4. 工科毕业的发展趋势与前景

随着人工智能、物联网、大数据等新技术的不断涌现，工科专业毕业生也具有强大的适应性。尤其在面对很多新兴产业和行业时，世界500强企业更倾向于招聘能够快速学习并掌握新知识的工科毕业生，以满足企业快速发展的需求。

总之，工科毕业生具备广泛的就业范围和强大的实践能力，能够更快适应和掌握新工作内容，在世界500强企业中占据比例较高的就业机会。